今天我们来聊一个看似简单，但实际上却不太简单的话题：996 现象。
请各位团子们思考一下：你的周末时间还是自己的吗？如果现在还是，那么将来走上社会参加工作后，你觉得周末还有多少时间是自己的？
现象：身边的青年「压力山大」
在校园里，我们常常能够听到同学们发自肺腑的声音：「大学生活居然这么艰辛！」「是谁骗我说在大学里能天天玩的！」「我高三的时候都没有这么累，我多想回高三歇一会儿……」
同学们「压力山大」，宝宝看了心疼。不过，待到团子们毕业步入职场之时，或许还会有一个「天坑」在等待着我们：被世人简称「996」的加班工作制。
顾名思义，「996 工作制」是指上午 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天。随着 996 工作制在中国 IT 企业中的「普及」，很多 IT 员工已经投奔无门，甚至还有过劳死的案例。
近期，知名代码托管平台 GitHub 上一个名为【996.ICU】的项目在该平台 C 位出道。一时间，员工加班又引发热议：有人觉得加班不合理，有人觉得要给加班费也能接受，还有认为不想加班太矫情……
GitHub【996.ICU】项目
【996.ICU】指的是「工作 996，生病 ICU」。这是中国程序员之间的一种自嘲的说法，意思是按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。截止发稿时，该项目已经被「星标」了18.1万次，并且热度还在持续上升中。
思考：我们为什么会滑入 996 的泥潭
在大学校园里，我们的学习和工作压力尚能缓解；可到了工作岗位上后，工作再也不像完成作业那么简单，或许就唯有周末和法定节假日能给我们带来一点心灵的慰藉了。至于996 工作制具体是什么时候开始实施的，难以查证。
我们在工作时的状态也会同时在催生 996 工作制盛行。一方面，我们几乎都在抱怨一天 24 小时不够用，仿佛每天都有处理不完的任务；另一方面，由于得不到足够的休息，又不敢提前下班，抑或是被严格的打卡制度约束。
如此这般，就极有可能导致一个严重的问题：白天一个劲儿拖延，计划的任务常常是熬夜才能匆忙完成。我们的一天都忙忙碌碌，但是事儿却没办多少。 工作时间被延长导致工作效率降低，工作效率降低又导致员工的工作时间被迫延长，便陷入了恶性循环。
如今，996 已经成为 IT 公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT 行业看似风光、高大上，其中的苦大多数局外人心里都不清楚。
我们的社会日新月异，996的问题是这样一种结构和现实造成的——互联网行业高速发展，行业薪酬水平已经很高，这个行业的从业者很少有转行的动力，因为转行往往意味着明显的薪酬损失。而想在这个行业待下去，就必须在这个结构中找到最符合自身利益的位置。与此同时，快速发展中所暴露出来的劳资矛盾亟待解决。如果相关的劳资矛盾得不到化解，「996」导致的各种问题只会越来越严重。
所以反 996 事件在这样一种历史背景下，可以说是一种必然。过去十几年，明里暗里的 996 公司其实很多，别说 996 了，「007」的情况也不是没有。可是为什么现在才有互联网行业的反 996 运动呢？说到底，还是劳动者的付出和收益已经不成比例，或者说对未来的期许已经大不如前。
分析：实施 996 的意义何在
企业为什么实行 996 ？ 从企业的角度考虑，推行 996 或是为发展需要，或是为项目赶进度。当今科技公司对于人才的需求量太大，高校培养出的毕业生往往都是供不应求。一些重大且急需上线的项目发布前后通常也是各位产品经理和程序员们熬夜奋斗的高峰期。
另外，也有少部分企业管理层希望减少人力资源管理的成本，变本加厉地提高员工的工作强度，变相逼迫员工们遵守 996 工作制。从本质上看，这是剥削行为。
员工为什么不想 996 ？ 纵观全局，不利于员工的身心健康是 996 工作制的直接体现，而侵犯了员工的合法权益则是 996 工作制最本质的问题。
我们在社会主义探索时期的宝贵经验已经表明，片面地追求工作效率，最后的结果一定是得不偿失。而【996.ICU】项目大火的背后，也反映出了相关行业从业者的不满已经积累到了一定的阶段。
996 的工作模式对于广大劳动者而言必定是弊大于利。在没有落实加班时间的工资或未安排调休的情况下，强迫员工实行 996 工作制度的做法并无太大意义，反而会导致一系列其他问题。社会上科技公司员工猝死在岗位上的新闻层出不穷就是体现。
行动：怎样维护我们的合法权益
讲到这里，想必大家能够理解：996 的问题所牵涉的，并不仅仅是劳动法的落实与否这样简单了。如果「朝九晚九，每周六天」的高负荷工作模式严重阻碍了你的正常生活，那么你可以这样维护自己的合法权利。
从员工个人的角度考虑， 我们应该劳逸结合，适当安排工作与休息时间。
列宁曾说过，谁不会休息，谁就不会工作。习近平曾告诫青年：年轻人不要老熬夜。我们应摆顺心态，这样才有利于提高我们的学习效率，使我们的一天保持合理节奏，才能让我们轻松愉快、精神焕发，达到事半功倍的效果。
从维护自己合法权益的角度考虑， 我们不能坐视自己的合法权利受到侵犯而不管。通常情况下，我们可以遵循以下处理步骤：
- 协商是解决问题的第一步，如果自己被迫长时间加班，则可以向部门领导或者公司高管反映情况，协商解决问题。
- 如果协商不成，可以考虑跳槽到管理制度更合理的公司或企业，三十六计走为上。
- 如果还未能有效地解决问题，抑或是跳槽失败，我们就应该勇敢地拿起法律武器，用法律来维护自己的权利。
GitHub【996.ICU】项目中有关法律条文的摘录
总之，把握好工作和放松的平衡点，努力做到健康生活。身体是革命的本钱。休息是为了刚好地工作，二者是手段和目的的关系，不能本末倒置。只有张弛有度，才能演奏华章。
总结：问题一定能有效解决
「996」 是一项不合理的工作制度，用人单位实施 996 工作制度是侵犯劳动者合法权益的行为。
自改革开放以来，我们党和国家一直都在努力解决一个又一个的社会矛盾，改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水。我们要始终牢记，改革只有进行时，没有完成时。
【996.ICU】项目大火的背后反映出了相关行业从业者的不满已经积累到了一定阶段，这个问题不能依靠个别个人或者单位的力量进行抵制，而是需要国家有关部门有针对地出台相关政策，正视问题，对症下药，不忘初心，持续改革。
我们坚信，随着社会的发展、有关部门的介入、改革的持续深入，在不久的将来，「996工作制」这一不合理制度一定能被取消，当前劳资矛盾的各种问题一定能有效解决。
2018年12月18日，庆祝改革开放40周年大会在北京隆重举行（中国政府网)
作者：陶宏
排版：陶宏
参考资料：
GitHub ：996icu / 996.ICU
百度百科：996 现象
豆瓣话题广场：【我们为什么会滑入996的泥潭】
腾讯新闻今日话题：“996”工作制流行，员工只能被迫加班？
共青团中央：工作996，生病ICU？关注：年轻人该如何奋斗
新闻实验室：996.ICU背后：程序员在互联网公司的真实生态
